Vous cherchez un expert dans l’IT ? Faites appel au cabinet de recrutement spécialisé dans l’informatique.
30
Collaborateurs expérimentés dans l’IT
+400
recrutements par an
94%
de validation de période d’essai
+ 4 000
candidats vus en entretien chaque année
Recrutement informatique au succès
Notre cabinet de recrutement fonctionne sur un modèle au succès. Nous donnerons le meilleur de nous même pour trouver le profil correspondant à vos critères de recherche.
Pas d’engagement ni d’acompte à verser avant même de travailler ensemble.
Pas de clause d’exclusivité, soyez libre de continuer à utiliser vos outils de recrutements habituels.
Optimisez vos recrutements IT
Un mauvais recrutement peut coûter cher à une entreprise !
Vous ne disposez pas des compétences techniques, ni du temps nécessaire pour qualifier les candidats recherchés dans votre équipe IT. En choisissant de faire appel à notre cabinet de recrutement expert en informatique, gagnez du temps pour consacrer toute votre énergie à vos activités.
Accédez à un réseau de candidat exclusif
En vous faisant accompagner par notre cabinet, vous bénéficiez d’un accès privilégié à notre réseau de candidats.
Notre valeur ajoutée sera de vous transmettre des candidatures issues d’une base de candidats cachés.
Des profils souvent discrets sur les réseaux classiques de recrutement (réseaux sociaux, jobboards, CVthéque…).
La méthode Externatic, 12 ans de recrutement IT
Notre méthode de recrutement innovante s’appuie sur une gamme d’outils variés et une connaissance du marché. Nous sommes toujours en veille sur les outils de sourcing et d’approche directe pour vous apporter les meilleurs talents.
Parce que notre méthode de recrutement ne s’arrête pas aux outils en ligne, notre force est aussi dans les relations humaines. Nous sommes partenaires d’événements (meetups tech, DevFest…) et d’écoles du monde de l’IT.
Notre objectif ? Trouver pour vous les candidats qui ne sont pas visibles et qui ne vous voient pas !
Comment fonctionne notre cabinet de recrutement informatique ?
Pour vous accompagner au mieux dans vos recrutements, nous avons mis en place un processus en 5 étapes clés :
1. Premier échange pour avoir un maximum d’informations sur votre entreprise, son fonctionnement, son activité, ses valeurs…
2. Recueil et analyse de votre besoin en recrutement. Profil idéal : formation, expérience, salaire, soft skills, hard skills, mad skills, compétences techniques…
3. Activation de notre méthode Externatic pour vous trouver les meilleurs profils IT correspondant à vos critères.
4. Envoi du CV et du dossier de candidature complet suite à notre entretien avec le candidat.
5. Suivi de votre process de recrutement RH : débriefing d’entretiens, conseils et accompagnement personnalisé pour assurer le recrutement du profil idéal.
Nos ressources sont humaines
Nos consultants experts et passionnés du monde de la tech connaissent et comprennent les candidats comme aucun algorithme ne peut le faire.
Vous vous lancez ?
FAQ
Notre cabinet fonctionne au succès, pas d’acompte à verser pour commencer à vous proposer nos meilleurs profils.
Nous fonctionnons également sans exclusivité. Vous pouvez tout à fait continuer vos recherches en parallèle, nous sommes là pour vous proposer des candidatures en complément de vos recherches annexes.
Nous garantissons la première période d’essai. Si celle-ci n’est pas validée par le candidat ou l’entreprise, nous nous engageons à vous trouver un nouveau profil sans frais supplémentaire.
Tout d’abord, nous sommes très investis dans l’écosystème numérique local. Nous participons à beaucoup d’événements en tant que sponsors (Meetup, DevFest, Web2day, PHP Tour…) pour aller directement à la rencontre des candidats.
La plupart de nos recrutements sont également issus de notre vivier de candidats, de notre réseau et de la cooptation.
Nous sommes aussi en partenariat avec les écoles et nous intervenons sous différentes formes pour conseiller les étudiants et les préparer à entrer sur le marché de l’emploi.
Bien entendu nous mettons également en place des outils de recrutement par le biais de jobboards généralistes et spécialisés ainsi que sur nos réseaux sociaux.
Enfin, si nous ne parvenons pas à vous trouver la perle rare, nous mettons en place différentes techniques d’approches directes pour cibler notre recherche.
Un·e consultant·e sera votre interlocuteur·rice privilégié·e sur les étapes suivantes :
1. Vous écouter et analyser les besoins de vos recrutements
2. Rechercher les bons candidats
3. Qualifier chaque candidat en entretien
4. Vous présenter différents profils correspondant à vos critères de recherche (savoir faire et savoir-être)
5. Vous accompagner tout au long de l’intégration des candidats
TECHNOLOGIE
– Développeur·se
– Lead technique / lead developer
– Architecte technique / solutions / d’entreprise
– Scrum Master
– Product Owner
– Proxy product owner
– UX / UI designer
– Ingénieur test
– Ingénieur infrastructure
– Expert·e systèmes / réseaux / SGBD
– …
BUSINESS DEVELOPMENT & MARKETING
– Ingénieur commercial / Business developer
– Consultant.e Avant-vente
– Product Manager – Chef de produit logiciel
– Chef de projet digital
– Expert.e SEO
– Traffic & content manager
– …
MANAGEMENT
– DSI – Responsable études / production
– Directeur.rice technique / CTO
– Directeur.rice / chef de projet
– Directeur.rice / Responsable marketing
– Responsable des opérations
– Directeur.rice commercial – Responsable de BU
– Responsable support client
– Responsable développement export