Le processus de recrutement est une opportunité exceptionnelle pour mettre en avant l’image de votre entreprise en tant qu’employeur. Il permet de transmettre les valeurs vécues par les collaborateurs, enrichissant ainsi l’expérience candidat et renforçant votre marque employeur.
Externatic, cabinet de recrutement informatique, se dédie à trouver des opportunités professionnelles alignées sur les attentes spécifiques de nos candidats. Nous nous voyons comme des accompagnateurs de projets professionnels, voire même des « agents de talents ».
Avec plus de 10 ans d’expérience, notre approche qualitative et professionnelle nous distingue. Aujourd’hui, nous partageons avec vous notre Charte Candidat܁e, reflet de nos valeurs : Bienveillance, Pragmatisme et Aller de l’avant.
Charte Candidat܁e : Nos 10 engagements ❤️
Respect et confidentialité : Garantir la confidentialité de toutes vos informations personnelles et professionnelles. Maintenir la confidentialité vis-à-vis de l’employeur actuel du candidat. Ne transmettre les informations des candidats aux entreprises qu’avec leur accord. Respecter les délais communiqués aux candidats.
Écoute active : Comprendre vos attentes et aspirations pour vous proposer des opportunités en adéquation avec votre projet professionnel (style de management, projet d’entreprise, retours d’expérience, évolutions, etc.).
Transparence : Vous informer clairement sur les processus de recrutement et les retours des employeurs. Et ainsi aider les candidats à optimiser leurs chances de réussite. Ne proposer que des postes en CDI (ou à défaut en stage). Proposer des postes techniques exclusivement auprès de startups, éditeurs, DSI, etc. (Hors ESN).
Accompagnement personnalisé : Vous conseiller à chaque étape de votre recherche d’emploi. Comprendre les attentes professionnelles et personnelles de nos candidats avant de proposer des postes.
Valorisation des compétences : Mettre en avant vos compétences et expériences auprès des recruteurs. Conseiller les candidats sur divers aspects (présentation, salaire, CV, etc.).
Équité : Assurer un traitement juste et équitable pour tous les candidats. Refuser toute mission de recrutement ne respectant pas le principe de non-discrimination.
Disponibilité : Être accessible et réactif pour répondre à vos questions et vos besoins.
Amélioration continue : Chercher constamment à améliorer nos pratiques et nos services.
Innovation : Utiliser les meilleures technologies et méthodes pour optimiser votre recherche d’emploi.
Engagement durable : Promouvoir des relations professionnelles durables et éthiques.
Maintenant, à vous de jouer !
Nous savons que cette charte est perfectible. Publiée aujourd’hui, elle incarne néanmoins notre engagement quotidien depuis longtemps. Si vous avez des suggestions pour l’améliorer ou si vous constatez des manquements, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : communication@externatic.fr.
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