Les cabinets de recrutement informatique pour les profils techniques comme Externatic, jouent un rôle essentiel pour les professionnels du numérique et de l’industrie. Contrairement aux ESN (Entreprises de Services du Numérique) qui recrutent souvent dès la dernière année de formation, les cabinets de recrutement sont le meilleur moyen de trouver l’emploi qui vous correspond parfaitement. Voici le fonctionnement.
Le rôle d’un cabinet de recrutement informatique pour les profils techniques ?
Un cabinet de recrutement est un intermédiaire entre les entreprises en recrutement et les candidats en recherche de nouvelles opportunités. Il assure le recrutement de profils pour une entreprise tierce, et ce service est totalement gratuit pour le candidat.
Contrairement aux ESN ou sociétés d’intérim qui vous embauchent en CDI/CDD puis vous affectent à une mission client, les cabinets de recrutement vous font directement embaucher par l‘entreprise. Cela vous offre un CDI stable avec des perspectives claires. Un poste fixe, des projets stimulants, un lieu de travail défini, et des évolutions professionnelles. Vous bénéficiez également des valeurs, de l’organisation, des avantages sociaux de l’entreprise, et surtout, votre rémunération évolue au mérite.
Les avantages d’un cabinet de recrutement informatique pour les profils techniques ?
Conseil personnalisé
Les cabinets de recrutement offrent des conseils précieux : La rédaction de votre CV, la présentation de votre parcours, la faisabilité de vos souhaits et votre rémunération. Ils vous évitent la recherche d’entreprises fastidieuse et chronophage.
Accès au marché caché
Grâce à leur connaissance approfondie du secteur et des entreprises, les cabinets de recrutement vous donnent accès au fameux marché caché. Toutes les opportunités d’emploi non visibles sur les jobboards. Cela inclut les éditeurs, les startups, centres R&D et même les DSI qui préfèrent internaliser leurs équipes.
Choix et flexibilité
Avec un cabinet de recrutement, vous êtes maître de vos choix. Vous pouvez accepter ou refuser des propositions de postes en fonction de vos critères (localisation, rémunération, cadre de travail, méthodologies, technologies utilisées). Contrairement aux ESN, où votre contrat CDI peut vous contraindre à une mission et une localisation imposées, les cabinets vous offrent une véritable liberté.
Le processus de recrutement
Le processus commence par une prise de contact ou la réception de votre candidature. Ensuite, voici les étapes typiques :
- Entretien préliminaire : Un.e consultant.e en recrutement discute de votre parcours, de vos compétences et de vos aspirations professionnelles.
- Évaluation et conseil : Le/la consultant.e vous aide à améliorer votre CV et vous conseille sur votre présentation en entretien.
- Recherche d’opportunités : Le cabinet utilise son réseau et ses connaissances du marché pour identifier des opportunités correspondant à votre profil.
- Présélection des offres : Vous recevez des propositions de postes que vous pouvez examiner et choisir selon vos préférences.
- Accompagnement en entretien : Le/la consultant.e vous prépare aux entretiens avec les entreprises.
- Suivi post-recrutement : Une fois embauché, le cabinet continue de suivre votre intégration et votre évolution au sein de l’entreprise.
Pourquoi choisir Externatic ?
Chez Externatic, nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement sur mesure pour les professionnels de l’informatique. Notre expertise et notre réseau nous permettent de vous proposer des opportunités uniques et adaptées à vos compétences et vos ambitions. Avec nous, trouvez le poste qui vous correspond vraiment.
Pour en savoir plus sur nos services et commencer votre recherche d’emploi, n’hésitez pas à nous contacter !