12 recrutements IT attendus : un défi ambitieux pour accompagner la transformation numérique du CD44
À l’automne 2023, le Conseil Départemental de Loire-Atlantique (CD44) a lancé un appel d’offres stratégique pour sa Direction des solutions numériques (DSN). Son objectif : renforcer ses équipes IT afin d’accélérer la digitalisation du département et anticiper une vague de départs en retraite.
L’enjeu était de taille. Le CD44, comme de nombreuses structures publiques, faisait face à une double problématique.
- La nécessité de moderniser ses infrastructures numériques
- La difficulté à recruter sur de nombreux postes IT dans un délai imparti
Le besoin était clair : recruter 12 experts IT en 18 mois.
Après un processus de sélection rigoureux parmi 13 cabinets spécialisés, Externatic a été choisi pour relever ce défi.
Un plan d’action précis et une organisation efficace
Dès le début de l’année 2024, une collaboration étroite s’est mise en place entre les équipes RH du CD44 et nos consultants, Perrine et Mathieu, en charge du projet. Il ne s’agissait pas simplement de publier des annonces et d’attendre les candidatures… Chaque fiche de poste a été minutieusement retravaillée pour maximiser son attractivité. Nous avons identifié les arguments clés à mettre en avant pour séduire les candidats. Nous avons mis en place une stratégie de diffusion efficace combinant job boards, cooptation et animation de notre vivier de talents.
Le processus de ces recrutements IT a été conçu pour être fluide et structuré. Des points réguliers entre nos équipes et celles du CD44 étaient prévus afin d’assurer un suivi optimal des candidatures. Cette approche a permis de rapidement repérer les profils les plus pertinents. Et enfin, d’ajuster la recherche en fonction des retours et des besoins exprimés par le département.
Un bilan chiffré qui dépasse toutes attentes
Initialement prévu sur 18 mois, le projet a été finalisé en seulement 12 mois ! Cela équivaut à une moyenne d’un recrutement par mois ! Un véritable succès qui témoigne de l’efficacité de la méthode employée.
Sur les candidatures envoyées, 46 % ont passé le jury d’évaluation, un chiffre qui illustre bien la qualité du sourcing effectué en amont. Parmi ces profils, plus de 90 % des CV validés ont débouché sur un entretien, et plus de 80 % des candidats ayant reçu une offre ont accepté le poste.
Les postes pour lesquels nous avons recruté étaient particulièrement stratégiques. Parmi eux, on retrouve des ingénieurs réseaux sécurité, des chefs de projet SI, des référents techniques, ainsi que des responsables d’unité de production et de développement. Autant de profils clés pour accompagner la modernisation numérique du département.
Les chiffres en résumé :
- 12 recrutements finalisés en 12 mois
- 46 % des candidatures envoyées ont passé le jury d’évaluation
- +90 % des CV validés ont débouché sur un entretien
- Plus de 80 % des candidats ayant reçu une offre l’ont acceptée
Pourquoi le secteur public séduit de plus en plus les talents IT ?
Si le recrutement IT pour le secteur public représente souvent un défi, cette mission a mis en lumière un aspect particulièrement intéressant : l’intérêt croissant des talents pour ce type d’environnement. Contrairement aux idées reçues, intégrer une structure publique ne signifie pas renoncer aux défis technologiques. Au contraire, ces organisations investissent massivement dans le numérique et offrent des opportunités uniques aux experts IT qui souhaitent avoir un impact concret sur la société.
L’un des candidats recrutés lors de cette mission a d’ailleurs partagé une réflexion qui résume bien la différence entre le secteur public et privé :
« Dans le privé, on travaille dans le but d’être rentable et dégager du bénéfice alors que dans le secteur public, on nous confie un budget qui doit être utilisé de la façon la plus intelligente possible »
Ce témoignage illustre parfaitement ce qui séduit de nombreux professionnels du numérique : la possibilité de travailler sur des projets à fort enjeu sociétal, tout en bénéficiant d’un cadre stable et de conditions attractives.
Et après ?
Le succès de ces recrutements IT ouvre naturellement la voie à la poursuite de la collaboration avec le CD44. Si les budgets et les besoins le permettent, Externatic sera ravi d’accompagner à nouveau le département dans ses prochains recrutements IT.
Cette expérience a aussi confirmé une chose : le secteur public a un réel besoin d’experts IT. Externatic est prêt à relever le défi aux côtés des institutions qui souhaitent structurer et accélérer leur transformation numérique.
Si vous êtes une entreprise privée ou une institution publique et que vous recherchez des talents IT à Nantes ou ailleurs, nous serons ravis d’échanger avec vous sur vos besoins et défis en recrutements IT.
Externatic confirme une fois de plus sa capacité à accompagner les organisations publiques dans leurs défis de recrutement IT. Merci au Conseil Départemental de Loire-Atlantique (CD44) pour leur confiance.
Externatic, développer des connexions durables.