La Charte de la Diversité est un texte d’engagement proposé à tous les employeurs désireux de promouvoir la diversité et de lutter activement contre les discriminations. Créée en 2004, cette initiative compte aujourd’hui plus de 4 100 signataires, incluant des entreprises, établissements publics, associations et collectivités locales.
Pourquoi signer la Charte de la Diversité ?
Signataire de cette charte, Externatic s’engage à aller au-delà des exigences légales pour faire de la diversité un axe stratégique. Voici pourquoi nous avons signé et pourquoi vous devriez envisager de le faire :
- Sensibilisation et Formation :
- Former nos dirigeants et managers aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination.
- Intégrer progressivement tous les collaborateurs à cette démarche.
- Promotion de la Non-Discrimination :
- Appliquer le principe de non-discrimination à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Intégrer ces principes dans chaque acte de management et de décision de l’entreprise.
- Représentation de la Diversité :
- Refléter la diversité culturelle, ethnique et sociale de la société française au sein de nos équipes.
- Assurer cette diversité à tous les niveaux de responsabilité.
- Communication Transparente :
- Informer nos collaborateurs, nos clients, partenaires et fournisseurs de notre engagement.
- Encourager le respect et l’adoption de ces principes par toutes les parties prenantes.
- Dialogue Social :
- Utiliser l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité comme un objet de dialogue avec les représentants du personnel.
- Évaluation et Information :
- Évaluer régulièrement nos progrès.
- Communiquer les résultats internes et externes de nos engagements en faveur de la diversité.
Nos Engagements Spécifiques
En tant que cabinet de recrutement informatique (hors ESN), Externatic s’engage à :
- Proposer des Opportunités Adéquates :
- Présenter des opportunités professionnelles en adéquation avec les attentes des candidats.
- Apporter des Retours Constructifs :
- Fournir un retour détaillé après chaque étape d’entretien pour optimiser les chances de réussite des candidats.
- Donner des Conseils Personnalisés :
- Conseiller les candidats sur des aspects cruciaux comme le salaire, la présentation du CV, et la préparation aux entretiens.
- Sélection Éthique des Clients :
- Refuser les missions de recrutement pour les clients ne respectant pas le principe de non-discrimination.
Rejoignez-nous dans cette Démarche !
En signant la Charte de la Diversité, Externatic réaffirme son engagement envers un environnement de travail inclusif et respectueux. Nous invitons nos clients et candidats à partager cette vision et à contribuer ensemble à un avenir professionnel équitable et diversifié.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver votre prochaine opportunité IT tout en respectant des valeurs de diversité et d’inclusion.