Offboarding : Préparer les départs avec bienveillance
Dans le monde de l’entreprise, l’onboarding, ou l’intégration des nouveaux܁elles collaborateurs܁rices, est désormais reconnu comme une étape clé pour réussir l’embauche. C’est une stratégie essentielle pour bien accueillir et accompagner les nouvelles recrues dans leur prise de poste. Mais qu’en est-il de l’offboarding, le processus d’accompagnement lors du départ d’un܁e employé܁e ? Trop souvent négligé, il est pourtant aussi crucial.
Chez Externatic, cabinet de recrutement informatique, nous considérons que bien gérer le départ de vos collaborateurs܁rices est tout aussi important que leur arrivée. Pourquoi ? Parce que l’offboarding bien pensé peut renforcer l’image de votre entreprise, fidéliser vos talents à long terme et vous préparer à d’éventuelles futures collaborations.
Une pratique encore trop peu répandue
Dans les secteurs où la demande de talents, comme celui de l’IT, dépasse largement l’offre, les départs sont inévitables. Le marché de l’emploi s’est inversé : les candidats܁es ont aujourd’hui le choix entre de nombreuses opportunités, ce qui peut rendre leur fidélisation complexe. Et si la démission est fréquemment vécue comme un échec, c’est néanmoins là que l’entreprise a une carte à jouer.
Historiquement, les générations précédentes étaient bien plus attachées à leur employeur, souvent par nécessité, alors que les opportunités étaient moins nombreuses. Aujourd’hui, un܁e développeur܁se peut recevoir jusqu’à 25 sollicitations mensuelles sur LinkedIn. Dans ce contexte, il est plus facile de partir pour explorer de nouvelles opportunités.
Offboarding : de la « trahison » à l’opportunité
La démission peut être perçue comme une trahison, mais elle représente surtout une opportunité de comprendre ce qui a motivé le départ et de tirer des enseignements pour l’avenir. À travers une approche bienveillante, l’entreprise peut non seulement s’améliorer, mais aussi renforcer ses relations avec ses anciens collaborateurs.
En effet, un܁e salarié܁e qui quitte son entreprise satisfait܁e du traitement de son départ sera bien plus susceptible de recommander son ancien employeur. Dans le cadre d’un secteur comme l’IT où la réputation est primordiale, cela peut être une publicité précieuse. Alors, pourquoi ne pas envisager l’offboarding comme une occasion de soigner l’image de marque employeur ?
Un bon offboarding, c’est aussi préparer l’avenir
Un bon processus d’offboarding ne profite pas seulement à l’image de l’entreprise. Il peut aussi faciliter la transition. Le ou la collaborateur܁rice partant dispose encore de précieuses semaines pour transmettre ses compétences, assurer la continuité des projets et préparer le terrain pour son ou sa remplaçant܁e. C’est à ce moment que la qualité de la relation entre l’entreprise et l’employé joue un rôle clé.
Une rupture conflictuelle ou mal gérée peut affecter la motivation et l’implication du salarié pendant cette phase critique. À l’inverse, une approche positive et bienveillante encourage un départ serein, où l’employé fera de son mieux jusqu’à son dernier jour. Cette attitude bénéfique se ressent également dans les recommandations et les échanges futurs, que ce soit avec l’ancien܁ne salarié܁e ou son réseau professionnel.
Les bénéfices à long terme pour votre entreprise
Chez Externatic, nous savons à quel point les réseaux professionnels jouent un rôle central dans le recrutement. Un܁e ancien܁ne employé܁e satisfait܁e de son expérience d’offboarding devient un܁e ambassadeur܁rice potentiel܁le. Il/elle peut recommander votre entreprise à d’autres talents ou même revenir vers vous dans le futur pour de nouvelles opportunités.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur IT, nous comprenons ces dynamiques. Nous encourageons les entreprises à intégrer une politique d’offboarding réfléchie et bienveillante. Cela améliore non seulement la rétention des talents, mais crée aussi une culture d’entreprise respectueuse et positive, qui rejaillit sur votre attractivité en tant qu’employeur.
Conclusion : l’offboarding est un levier sous-estimé
L’onboarding est indispensable pour réussir l’intégration de vos collaborateurs܁rices. Mais, tout comme ce premier jour, leur dernier jour compte aussi. Un offboarding bien mené, respectueux et transparent est une marque de professionnalisme. Il laisse une impression durable, non seulement chez le/la collaborateur܁rice sortant, mais aussi au sein de toute l’entreprise.
Chez Externatic, nous aidons les entreprises à comprendre l’importance de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs܁rices, du recrutement à l’offboarding. Nous croyons qu’en soignant cette phase, vous ne perdrez pas seulement un talent, mais gagnerez un܁e ambassadeur܁rice pour votre entreprise.