Spoiler alert : ce n’est pas (que) pour faire le difficile.
Lorsqu’on cherche un poste, envoyer son CV peut ressembler à une bouteille à la mer. On y met du cœur, on le retravaille, on y croit… et puis parfois, aucune réponse, ou un simple refus standardisé. De quoi se décourager, voire se dire que les recruteurs sont trop exigeants. Mais en réalité, cette exigence n’est ni personnelle, ni gratuite.
Elle est le reflet de ce que vit un recruteur au quotidien. Et mieux la comprendre, c’est déjà augmenter ses chances de sortir du lot.
Le CV, premier contact… et premier filtre pour le recruteur
On ne va pas se mentir : le recruteur lit rapidement un CV. Dans beaucoup de cas, il accorde moins de 30 secondes à cette première lecture. Et c’est normal : il doit souvent en analyser plusieurs dizaines par jour.
Mais attention, cela ne veut pas dire que votre CV n’est pas lu du tout, ou que certains formats (comme les CV Canva) sont systématiquement écartés.
Ce mythe revient fréquemment, mais la réalité est plus nuancée.
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises — notamment les plus structurées — utilisent des ATS (Applicant Tracking Systems). Ces outils peuvent parser les données du CV pour en extraire automatiquement certaines infos (nom, email, techno, localisation, etc.), voire évaluer un niveau de matching avec les offres.
Cette automatisation va s’amplifier avec l’évolution de l’IA, d’où l’intérêt d’adapter son CV à l’offre visée : clarté, mots-clés pertinents, structure logique.
À ce stade, le but n’est pas de juger une personne, mais de déterminer si le profil mérite qu’on creuse. Et pour cela, certains éléments font immédiatement la différence :
- Lisibilité des infos clés (poste actuel, techno, expériences marquantes)
- Cohérence du parcours
- Pertinence du contenu par rapport au poste visé
Un recruteur est un peu comme un·e dev qui scanne un repo GitHub : il cherche rapidement les bons signaux. Le reste viendra ensuite.
Le recruteur sur un CV ne cherche pas juste des compétences, mais une logique
Un CV, ce n’est pas qu’un inventaire à la Prévert. Ce qu’un recruteur veut comprendre, c’est le fil rouge de votre parcours.
Pourquoi avoir fait ce choix-là ? Qu’est-ce qui motive vos changements ? Où vous vous situez aujourd’hui ?
Autrement dit : il ne s’agit pas seulement de lister ce que vous avez fait, mais de montrer une trajectoire, un cap.
Un bon CV permet au recruteur de se projeter avec vous, de se dire « OK, cette personne, je la vois bien dans ce poste, avec cette équipe, sur ce type de projet ».
Si le CV est trop flou, trop générique ou trop chargé, ce déclic n’a pas lieu.
L’exigence, ce n’est pas l’élitisme
« Ils veulent que des diplômés d’école d’ingé », « Si t’as pas le bon logo sur ton CV, t’es out »… On entend souvent ce type de remarques, et pourtant, ce n’est pas ce qu’on voit tous les jours chez Externatic.
Oui, certains clients ont des critères stricts. Mais beaucoup s’ouvrent à des profils issus de reconversions, d’autodidaxie, ou avec des expériences atypiques.
Ce qui fait la différence ?
La capacité à valoriser ces expériences, à les raconter clairement, à donner envie d’en savoir plus.
Et tout ça commence… par votre CV.
Un CV, ce n’est pas que de la forme. C’est une porte d’entrée… vers l’entretien, et parfois bien plus.
Il ne s’agit pas de faire « joli » ou de suivre la dernière tendance graphique.
Il s’agit de donner envie d’ouvrir la porte : celle d’un échange, d’un entretien, d’un vrai dialogue autour de votre parcours.
Mais ce n’est pas tout.
Un CV bien construit peut aussi avoir un impact direct sur la proposition salariale.
Dans certaines entreprises, le décisionnaire final (DRH, direction générale…) ne rencontre pas toujours le candidat. Il peut alors baser son arbitrage uniquement sur les éléments transmis… dont votre CV.
Autrement dit : un CV clair, bien fait et valorisant peut, à lui seul, influencer l’offre qui vous sera faite. Et parfois, cela peut jouer sur plusieurs centaines (voire milliers) d’euros.
Si votre CV raconte clairement qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce que vous cherchez et que c’est adapté au poste visé, vous avez déjà fait la moitié du chemin.
Et pour le reste, on est là : vous accompagner dans ce process, vous donner des feedbacks utiles et vous aider à affiner votre positionnement.
D’ailleurs, pour vous aider, on vous a préparé un guide pour rédiger un CV convaincant, clair et impactant :
Externatic, développer des connexions durables.