La recherche d’emploi peut être un processus difficile et stressant. Vous postulez à plusieurs offres, vous vous faites harceler par bon nombre de recruteurs sur LinkedIn, puis une fois l’entretien passé, vous n’avez plus de nouvelle… Cela peut être très décourageant et on le comprend ! Et pourtant… Il ne faut pas hésiter à relancer un recruteur !
Il est important de comprendre que cela ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas sélectionné pour le poste. En effet, plusieurs raisons peuvent expliquer ce délai de réponse entre les entretiens : pas de réponse de son client, en recherche de disponibilité, des managers… Tout cela multiplié par X candidats vus à la semaine, pour X postes, pour X clients : ça fait beaucoup.
Les recruteurs ont donc parfois besoin d’un petit rappel, qui leur permettra de remonter votre candidature dans ses priorités. Lui permettre de mettre en place des actions pour que le processus de recrutement soit accéléré et que votre expérience candidat, soit la meilleure.
Dans cet article, nous allons, de ce fait, vous parler des 10 raisons de relancer un recruteur.
10 raisons de relancer un recruteur
Confirmer votre intérêt
Lors de l’entretien, vous indiquez au recruteur que l’offre vous intéresse. Toutefois, il n’est pas rare qu’après réflexion, les candidats ne souhaitent plus se positionner sur l’offre sans prévenir les recruteurs. Relancer un recruteur permet de (re)confirmer votre intérêt pour le poste.
Montrer votre motivation / être proactif
Relancer un recruteur montre que vous êtes investi.e et organisé.e ! Montrez au recruteur que son entreprise vous intéresse réellement et votre motivation à la rejoindre.
Se démarquer
Dans la continuité, relancer un recruteur permet également de vous démarquer par rapport à un autre candidat. À compétences égales, la motivation d’un candidat fait très souvent la différence au moment de la prise de décision.
Montrer votre professionnalisme
En relançant un recruteur, vous pouvez montrer plusieurs facettes de vous. Dans un premier temps, vous montrerez que vous êtes organisé dans votre recherche d’emploi. Aussi, cela permet de clarifier les détails de l’offre, mais aussi d’en apprendre davantage sur l’entreprise. Vous pouvez, par exemple, questionner le recruteur sur les valeurs/culture de l’entreprise en citant des articles de leur site internet, montrant vos recherches poussées sur la société.
Être fixé.e
Mieux vaut une réponse négative que rester dans l’ignorance. Relancer un recruteur peut vous aider à obtenir des informations sur l’état d’avancement de votre candidature. Cela peut vous aider à mieux comprendre où vous en êtes dans le processus de recrutement.
Rester en contact
Relancer un recruteur vous permet de maintenir le contact avec lui, ce qui peut vous aider à établir une relation professionnelle positive. Cela peut s’avérer utile dans le futur pour d’autres opportunités d’emploi ou pour des recommandations.
Informer le recruteur de vos autres processus en cours
Parfois, vous attendez la réponse de votre offre coup de cœur. Néanmoins, les opportunités 2 et 3 de votre classement vous ont fait une proposition et attendent une réponse de votre part. Informer au recruteur cet état “d’urgence” peut permettre d’accélérer le processus afin que vous disposiez de toutes les cartes pour prendre votre décision.
Remonter dans les priorités du recruteur
Comme évoqué précédemment, le recruteur peut facilement être débordé. Il a un métier multi-tâches. Accroché à son téléphone, il voit beaucoup de candidats à la semaine (de très bons candidats comme de moins bons ou des candidats intéressés et d’autres moins). Il passe également beaucoup de temps sur les jobboard à rédiger des offres ou contacter des candidats.
Une autre partie de son temps, est passé avec ses clients à récupérer des briefs de postes, à envoyer des candidatures et présenter les candidats. Le recruteur est le médiateur entre les candidats et les clients.
Tout cela, avec plusieurs process qui s’entrecroisent. Relancer un recruteur, c’est lui donner un petit coup de pouce ! C’est lui permettre de vous faire remonter au top de ses priorités.
Avoir un feedback
Que vous soyez accepté ou non, le feedback sera toujours bon à prendre pour s’améliorer dans les prochains entretiens. Les recruteurs sont des experts des entretiens, ils seront donc vous faire un retour constructif sur votre performance et vous donner des axes d’améliorations. La relance d’un recruteur, ça sert aussi pour ça !
Voir le recruteur comme son meilleur allié
Le recruteur est là pour vous garantir la meilleure expérience candidat et pour faciliter les processus de recrutement. Il est l’interface entre vous et le client. S’il ne vous répond pas, c’est souvent que son client lui-même… ne lui répond pas.
Vous venez de lire les 10 raisons de relancer un recruteur !
Cependant, relancer un recruteur peut être intimidant, surtout si vous ne savez pas comment le faire correctement. Dans un autre article, nous vous partageons nos astuces et nos conseils sur Comment relancer un recruteur.
Pour finir, dans un souci d’efficacité, nous avons écrit cet article avec le dénominateur “le recruteur”, mais nous précisons que cela représente la fonction / le rôle, et non le genre associé. Nous incluons bien évidemment : il / elle / iel.