Business Développeur
La grille de salaire du Business Développeur
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Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, Toulouse...) |
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Jeune diplômé.e Sortie d'école | 30 - 40 |
Junior De 0 à 3 années d'expérience | 35 - 45 |
Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 40 - 60 |
Sénior De 6 à 10 années d'expérience | > 55 |
Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 60 |
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La fiche de poste du Business Développeur
Quels débouchés pour un Business Développeur ?
Le métier de Business Développeur est crucial dans les équipes de vente. En particulier pour les entreprises cherchant à étendre leur marché et à générer des opportunités commerciales.
Les compétences acquises en développement commercial peuvent également ouvrir des opportunités dans la gestion de partenariats ou des rôles de stratégie de développement.
Mais au fait, c’est quoi un Business Développeur ?
Un Business Développeur est un professionnel chargé de générer des opportunités commerciales pour l’équipe de vente en identifiant et en qualifiant les prospects. Il se concentre généralement sur les premières étapes du processus de vente. Il prospecte et établit des premiers contacts avec les clients potentiels.
Les missions principales d’un Business Développeur sont les suivantes :
- Prospection : Identifier et rechercher de nouveaux prospects potentiels à travers divers canaux. Tels que les bases de données, les réseaux sociaux, les événements de l’industrie et les recommandations.
- Qualification des leads : Évaluer la qualité des prospects en fonction de critères définis, comme le budget, le besoin et le timing, pour s’assurer qu’ils sont prêts pour une présentation commerciale.
- Prise de contact : Initier des contacts avec les prospects par téléphone, email ou réseaux sociaux. Pour susciter l’intérêt et obtenir des rendez-vous pour l’équipe de vente.
- Gestion des leads : Suivre et mettre à jour les informations sur les prospects dans les systèmes de gestion de la relation client (CRM), en maintenant une base de données précise et actuelle.
- Collaboration avec l’équipe de vente : Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux pour transmettre les opportunités qualifiées. Et s’assurer d’une transition fluide des prospects vers le processus de vente.
- Reporting : Analyser les résultats des activités de prospection et suivre les KPIs. Fournir des rapports réguliers sur les performances et les opportunités générées.
Le Business Développeur joue un rôle essentiel dans le pipeline de ventes. Il alimente l’équipe commerciale avec des prospects qualifiés et en contribuant à la croissance des revenus.
Environnement de travail
Les Business Développeurs travaillent généralement dans des environnements de vente dynamiques. Souvent au sein de départements commerciaux ou de marketing dans des entreprises de divers secteurs. Ils peuvent également être employés par des agences spécialisées en génération de leads.
Les outils utilisés incluent des plateformes de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce, HubSpot, et Zoho CRM. Ainsi que des outils de prospection comme LinkedIn Sales Navigator. Ils utilisent également des outils d’automatisation des emails et des plateformes d’analyse pour suivre et optimiser leurs performances.
Qualités requises
Pour exceller en tant que Business Développeur, plusieurs compétences et qualités personnelles sont essentielles :
- Compétences en communication : Capacité à communiquer de manière claire et persuasive. Créer des messages engageants et établir des relations avec les prospects.
- Persévérance : Aptitude à gérer les rejets et à continuer la prospection avec détermination et motivation.
- Organisation : Capacité à gérer efficacement les activités de prospection, à suivre les leads et maintenir des données précises dans le CRM.
- Analyse : Compétence pour analyser les données de prospection, identifier les tendances, et ajuster les stratégies en fonction des résultats.
- Empathie et écoute : Savoir comprendre les besoins et les préoccupations des prospects pour adapter l’approche et répondre efficacement à leurs attentes.
- Adaptabilité : Être flexible et s’adapter aux évolutions du marché, aux nouvelles technologies, et aux changements dans les stratégies de vente.
Secteurs d’activité
Le Business Développeur peut travailler dans divers secteurs, chacun ayant des besoins spécifiques en matière de développement commercial. Par exemple, la technologie, services, biens de consommation ou même la santé.
Évolutions du poste
Après plusieurs années d’expérience, un Business Développeur peut évoluer vers des rôles avec plus de responsabilités dans la vente et le développement commercial :
- Responsable des ventes : Supervision des équipes de vente, développement de stratégies commerciales et gestion des objectifs de revenus.
- Directeur commercial : Gestion globale des opérations commerciales, y compris la stratégie de vente, gestion des équipes et planification des objectifs de croissance.
- Gestionnaire de comptes clés : Prise en charge des grands comptes et gestion des relations stratégiques avec les clients importants.
- Consultant en développement commercial : Fourniture de conseils spécialisés en génération de leads, stratégie de vente et optimisation des processus commerciaux pour les entreprises.
Ces évolutions permettent de tirer parti des compétences en développement commercial pour assumer des rôles de leadership ou se spécialiser davantage dans des aspects spécifiques du cycle de vente.
Quelles formations ou écoles pour devenir Business Développeur ?
Pour devenir Business Développeur, plusieurs parcours académiques et professionnels peuvent être envisagés :
- Diplômes en commerce ou marketing : Licence ou Master en commerce, marketing ou gestion des ventes avec une spécialisation en développement commercial.
- Formations en vente et développement commercial : Cours et formations spécialisées en techniques de vente, génération de leads et gestion des relations clients.
- Certifications professionnelles : Les certifications en vente, comme Certified Professional Sales Person (CPSP) ou formations spécifiques aux outils CRM, peuvent renforcer les compétences et la crédibilité.
- Expérience pratique : L’expérience dans des rôles de vente, même à un niveau junior ou en tant que stagiaire, est précieuse pour acquérir des compétences pratiques et démontrer des réalisations tangibles.
Ces parcours permettent de développer les compétences nécessaires pour réussir dans le développement commercial, optimiser les processus de vente et générer des opportunités de croissance pour l’entreprise.
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