Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +400 postes ouverts HORS ESN
• 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

Notre client est un intégrateur spécialisé dans la GED / Archivage numérique. La société se démarque par sa forte satisfaction clients (94% de clients satisfaits) et son implication dans la RSE.

Pour le renforcement du site de Péronne de 80 personnes, l’entreprise recherche un DevOps (H/F).

Les missions :

• Développer et améliorer les offres de services orientées infrastructures,
• Concevoir une ingénierie sur des composants et des architectures,
• Intégrer, documenter, déployer en production les composants d’infrastructure,
• Maintenance préventive et corrective / Administration des architectures,
• Optimiser les solutions en production,
• La Formation et accompagnements des équipes SI.

Technos principales / environnement :

• OS : UNIX/Linux (CentOS, Debian, Red-hat), Windows Server
• CI / CD : Ansible, Puppet, Chef, Docker, Kubernetes
• Monitoring : Centreon, Prometheus
• Sauvegarde : Veeam, Netvault
• SGBD : MongoDB PostgreSQL

Conditions de travail

• Salaire : 50 000 à 60 000€ / an pour le profil attendu
• Remote : 2 jours / semaines
• Localisation : Péronne (80)

Profil recherché

Ce que vous apportez

De formation supérieure en informatique, vous disposez d’une solide expérience en tant que DevOps sur la partie infrastructure.
Vous maîtrisez les OS Linux et connaissez les bases de l’automatisation / CI – CD.

Les candidats attendus seront idéalement « force de proposition », notamment sur l’architecture et la mise en place de nouveaux process / outils / méthodes.

Le process

• Echange téléphonique et entretien en visio avec Camille Neyse
• RDV avec l’équipe RH
• RDV avec le Manager de l’équipe

Avantages

Les « + » du poste

• Entreprise en croissance,
• Clients prestigieux (98% du CAC40),
• Forte satisfaction clients,
• Formation et évolution en interne,
• Société impliquée dans la RSE,
• Équipe dynamique.