Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +400 postes ouverts HORS ESN
• 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

Je suis Thomas, consultant en recrutement chez Externatic. Je serai ravi de vous accompagner dans votre recherche et de vous présenter cette belle opportunité dans le centre-ville de Nantes.

L’entreprise :

• Entreprise internationale transformant des environnements de données complexes en informations exploitables, générant des résultats stratégiques ;
• Développement de produits SaaS d’analyse et d’intégration de données de pointe dans un écosystème cloud ;
• Culture d’innovation, de technologie, de collaboration et d’ouverture.

Le Poste
En tant qu’Ingénieur DevOps, vous jouerez un rôle central dans le développement et la promotion de la culture DevOps de l’entreprise. Votre implication sera essentielle pour gérer le pipeline stratégique de services SaaS, automatiser les déploiements et promouvoir les meilleures pratiques, tout en assurant une expérience fluide, de l’idée à la mise en production.

Vos responsabilités :

• Construction de Pipelines CI/CD : concevoir et développer des solutions CI/CD robustes pour notre produit SaaS dans un environnement AWS, optimisant les processus de développement, d’intégration et de déploiement ;
• Gestion du Changement : renforcer la culture DevOps au sein de l’entreprise, en assurant la mise en place de changements à grande échelle axés sur les données et l’utilisateur ;
• Collaboration Transversale : travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, d’ingénierie, d’architecture et des plateformes pour fournir des solutions de premier ordre ;
• Innovation et Résolution de Problèmes : concevoir de nouvelles solutions, contribuer aux POC (Proof of Concept) sur des outils et processus innovants, et résoudre des problèmes complexes pour garantir la meilleure expérience développeur ;
• Travail d’équipe : faire partie d’une équipe critique qui possède et automatise l’ensemble du processus de déploiement des services, en garantissant rapidité et fiabilité.

Profil recherché

Ce que vous apportez

• Vos expériences en tant qu’Ingénieur DevOps, Développeur Logiciel, ou SRE ;
• Vos compétences analytiques pour résoudre des problèmes complexes et identifier des solutions à large perspective ;
• Vos expériences dans la création de microservices ou au moins une solide compréhension des principes de l’architecture microservices ;
• Vos expériences dans la livraison de solutions SaaS cloud d’entreprise basés sur AWS, Azure ou Google Cloud Platform ;
• Votre compréhension de la containérisation et du déploiement sur Linux avec des technologies telles que Docker, Kubernetes et Helm ;
• Votre capacité à communiquer de manière fluide, efficace et claire en anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
• Un intérêt ou une première utilisation de GoLang, ArgoCD, GitHub/GitHub Actions/GitHub API, Prometheus/Grafana.

Pourquoi postuler ?

• Localisation : Nantes Centre-Ville ;
• Proximité transports en commun / accessibilité vélo ;
• Possibilité de télétravailler 3 jours par semaine ;
• Parcours de progression de carrière et des programmes de mentorat ;
• Travailler avec des technologies de pointe pour construire et exploiter des solutions CI/CD dans un environnement AWS ;
• Participer à des projets innovants en étroite collaboration avec des équipes transversale
• Contexte international : pratiquer l’anglais ;
• Salaire : selon expérience entre 52 et 60 k€.

Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :

• Entretien Externatic avec Thomas ;
• Entretien RH avec l’entreprise ;
• Entretien avec votre futur Manager ;
• Entretien technique avec des membres de votre prochaine équipe.