Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +400 postes ouverts HORS ESN
• 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

Voici une belle offre du côté de Nantes (nord-est), je serais ravi d’échanger ensemble plus de détails !

L’entreprise

Vous rejoignez un bel éditeur de logiciel de la région : entreprise familiale qui existe depuis plus de 40 ans et qui compte près de 300 collaborateurs.
Le groupe est devenu référent dans le monde des solutions pour la gestion de process industriels complexes (production, supply chain, …)
C’est une entreprise connectée à l’innovation : industrie 4.0, IA, réalité augmentée, mobilité…, et un employeur reconnu pour la qualité de sa culture d’entreprise basée sur la cohésion, l’authenticité et la bienveillance !

Le poste
Au sein de l’équipe Développement Client / BI / Informatique Industrielle (30 personnes), vous prenez le Lead d’une équipe de 13 experts techniques dédiée aux développements spécifiques pour des clients du secteur agroalimentaire ayant déjà déployé leur ERP.
Vos missions seront les suivantes :

• Management d’équipe : Encadrer et animer une équipe de 13 développeurs et experts techniques, en maintenant une proximité pour favoriser la mobilisation et la dynamique d’équipe.
• Suivi des projets : Superviser les livraisons des projets en collaboration avec les Chefs de projet, en garantissant le respect des délais, budgets et normes de qualité.
• Coordination inter-équipes : Faciliter la communication entre les équipes de développement, déploiement et maintenance.
• Allocation des ressources : Optimiser l’affectation des ressources humaines et matérielles pour garantir la réussite des projets, en ajustant la charge de travail selon les besoins.
• Amélioration continue : Mettre en place des processus pour renforcer l’efficacité opérationnelle et améliorer la qualité des livraisons.
• Développement des compétences : Participer au recrutement, à l’intégration et à la montée en compétences des membres de l’équipe en coordination avec le service RH et la Responsable d’équipe.

Environnement technique : Java et Progress

A noter qu’aucune tâche de développement opérationnel n’est attendue du Manager.
Chez eux, le Manager est là pour guider son équipe en instaurant une dynamique entrepreneuriale, en favorisant l’engagement et en organisant l’activité pour apporter de la valeur aux clients. Cela implique :

• Informer et motiver les collaborateurs, assurer une prise de décision collaborative.
• Créer des conditions de travail propices à l’expression et au développement des talents.
• Piloter l’activité de l’équipe avec agilité et dans un esprit de PME.

Profil recherché

Tes atouts
Au delà de votre expérience en management d’équipe technique, vous possédez surtout un leadership naturel et êtes un manager de proximité.

Votre capacité à fédérer, votre sens de l’observation, ainsi qu’une intelligence situationnelle développée sont essentiels pour réussir à ce poste. Vous apportez :

• Une orientation forte vers la satisfaction client et un esprit de service.
• Un courage managérial, une écoute active et des compétences en communication pour donner des feed-backs constructifs et inspirer votre équipe.

Ce poste est idéal pour un Team Leader souhaitant s’impliquer dans une structure en pleine croissance et accompagner son équipe vers l’excellence.