Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement Tech, la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (hors donc 0% d’ESN). Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +700 postes ouverts HORS ESN
• 33 consultants
• Plus de 400 clients tous hors ESN : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publiques et para-publiques, …
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

Lassé de tomber sur des annonces d’ESN et envie d’accéder à des postes en CDI chez des clients finaux ? Besoin d’être aidé dans la réflexion de son projet de carrière, pour optimiser un CV ou encore se préparer aux entretiens ?
–> Faites confiance à EXTERNATIC !

Pourquoi ce job :
1. Vous êtes Manager équipe infra, et vous souhaitez rejoindre une entité Rennaise où il fait bon vivre et où les environnements technologiques sont plutôt sympas…
2. Le fait de travailler au quotidien au sein d’une super équipe où vous vous sentirez reconnu, écouté et utile !
3. Vous souhaitez travailler pour un grand groupe Français et connu et reconnu !
–> Si vous validez ces 3 points : attendez la suite !

Vos futures missions si vous les acceptez :
Au sein d’une équipe composée d’une petite dizaine de collaborateurs, votre mission sera de manager, fédérer, être moteur et promoteur du changement. Référent infra et lead technique, votre rôle sera également d’accompagner à l’évangélisation et la mise en place de la sécurisation du SI

Vous aurez à participer à :

En tant que manager :
• Exploitation de l’infrastructure et maintien en conditions opérationnelles et de sécurité ;
• Construction de la roadmap technique et développement des compétences des collaborateurs répondant aux besoins fonctionnels et techniques de la Caisse Régionale ;
• Animation des pratiques DevOps (rituels, méthodologie, Continuous Integration | Delivery) ;
• Gestion et animation d’une équipe de 8-9 personnes et êtes garant de la qualité de service rendu ;
• Très bonne maitrise des environnement technique : DevOps, Infrastructure virtuelle, baies de stockage, BDD, Serveurs Linux et Windows ;
• Orchestrateur de conteneurs, conteneurisation. Scripting, gestionnaire de code…

En tant que RSSi :
• Sensibiliser et former l’entreprise aux enjeux de la sécurité ;
• Piloter les actions de sécurité (Projets sécurité, PSI, PCA, audit etc. ) ;
• Accompagner les projets et évolutions du SI sur les aspects conformité et sécurité ;
• Conseil et évangélisation des équipes techniques lors de choix de solution ou d’architecture ;
• Effectuer une veille technologique et contribuer aux règlementation (DORA, RGPD, NIS,…) avec les autres services de l’entreprise…

Stack technique : DevOps, Infrastructure virtuelle, baies de stockage, BDD, Serveurs Linux et Windows // ISO 27xxx // iTiL

Profil recherché

Hard skills :

• Niveau ingénieur demandé (pas ou peu de dérogations possibles)
• Idéalement 5 à 10 ans d’expérience en management d’équipe infra ou devops (3 à 4 personnes mini par le passé quand même)
  • Ou RSi d’un groupe industriel / manager d’équipe infra dans une PME marche aussi pour franchir le cap !
• Une orientation sécurité est importante pour le poste donc de bonnes compétences seront demandées

Soft skills :

• Rigoureux (se) et organisé (e)
• l’esprit d’analyse et de synthèse
• Leadership
• goût du travail en équipe

Avantages

Conditions de travail / En pratique

• Rennes – gare
• Proximité transports en commun / parking / accessibilité vélo
• Possibilité de remote : 2 jours / semaine
• Prime intéressement + primes vacances + base congés (env 55j par an)
• Chèques vacances, tickets restaurants
• Mutuelle

Salaire : 60 000 / 65 000 € selon l’expérience et les compétences