Présentation de l'entreprise

Notre client est un éditeur de solutions innovantes de gestion de flotte automobile. Il révolutionne la façon dont les entreprises optimisent et contrôlent leurs véhicules. Grâce à une plateforme digitale intelligente, il simplifie la gestion quotidienne des flottes, offrant une visibilité en temps réel sur chaque véhicule.

Fondée en 2015 et présente dans 5 pays, l’entreprise est un acteur clé de la gestion de flotte intelligente pour ses 200 clients. 

Pour leur DSI, notre client recherche un Tech Lead Java (H/F). 

Description du poste

Au sein de la DSI de 50 personnes, vous allez intégrer une équipe de 10 personnes (Devs, QA, Scrum Master, PO). Votre rôle sera d’accompagner 3 à 5 développeurs Java.

Vos missions seront les suivantes :

• Encadrer l’équipe tech au quotidien (gestion des sprints, de la charge, respecter les délais, … mais aussi entretiens individuels, suivi du parcours et des évolutions de chacun, animation de réunions d’équipe, …),
• Organiser et effectuer les MEP,
• Etre garant de la qualité, sécurité et fiabilité des livrables,
• Concevoir, développer des solutions techniques (API REST, micro-services, …) les plus complexes,
• Contribuer à la définition de l’Architecture, choix des outils, …
• Etre force de proposition dans la construction de la Roadmap,
• Accompagner des profils juniors

Technos principales / environnement :

• JAVA 17+, Spring boot
• AWS, DevOps (Docker, Ansible, Terraform, Kubernetes)
• Kafka
• Cloud (Azure, AWS et/ou GCP)
• TDD, DDD

Conditions de travail

• Salaire : 55 000 à 65 000€ / an pour le profil attendu + package (Participation, CSE, TR, …)
• Remote : 2 jours / semaines
• Localisation : Lille Euratech

Profil recherché

De formation supérieure en informatique, vous disposez d’une solide expérience en développement JAVA et d’une première expérience en tant que Tech Lead, Lead dev, …

Idéalement, vous connaissez les principes DevOps et l’écosystème Cloud (Azure, AWS et/ou GCP).

Le plus : avoir travaillé sur un produit SaaS ayant scalé.

Les candidats attendus seront « force de proposition », notamment sur les process / outils / méthodes…

Le process de recrutement :

• Entetien RH et un test technique avec deux Lead Tech
• Un entretien avec VP Engineering
• Un entretien avec CEO pour validation