Pourquoi Externatic ?
Nous avons connu Externatic par un de nos anciens collègues, et comme la première expérience a été bonne, nous avons continué notre relation avec vous systématiquement.
Qu’elle est / a été votre expérience en travaillant avec Externatic ?
C’est une très bonne expérience, à la fois du point de vue humain avec le commercial, la méthodologie de recrutement et de bons résultats.
Quels sont les principaux avantages que vous avez trouvés en faisant appel à notre expertise ?
Le choix des candidats est très pertinent, car basé à la fois sur l’adéquation technique, mais surtout de la personnalité des candidats,
Il y a une grande transparence sur les candidats, donc pas de mauvaises surprises après embauche, nous connaissions exactement les points forts et les points faibles des candidats, donc les choix sont pertinents. Il y a également une grande transparence suite aux entretiens si nous avons besoin d’affiner la recherche. Et enfin, des conseils sur le marché et sur le ciblage des candidats / binômes de candidats en fonction du marché.
Pouvez-vous nous partager un moment marquant ou une réussite que vous avez obtenue grâce à notre collaboration ?
Externatic avait le challenge de trouver 2 Développeurs Full Stacks complémentaires dans leurs personnalités (rôle de Scrum Master et rôle de Référent Technique) dans un marché tendu, si possible avant mon départ en vacances.
Résultat : 2 contrats signés le soir de mes congés. Les 2 personnes sont maintenant en poste et apportent chacune leur personnalité et savoir-faire à l’équipe !
Que diriez-vous d’Externatic en 3 mots ?
Efficacité, Humanité et Succès