Pourquoi Externatic ?
Systonic a entamé sa collaboration avec Externatic, car nous souhaitions nous appuyer sur un cabinet présentant deux qualités principales :
Une vraie connaissance du monde informatique et de l’IT dans notre cas
Une très bonne connaissance du marché bordelais. Le marché étant relativement réduit, une bonne connaissance des profils en questionnement sur leur avenir permet d’identifier plus rapidement les opportunités de recrutement
Qu’elle est / a été votre expérience en travaillant avec Externatic ?
Dès les premiers recrutements, le niveau de qualification des profils a prouvé l’efficacité des équipes d’Externatic et nous a permis d’optimiser nos délais de recrutements. Je retiens donc la pertinence des profils proposés. Un cursus de recrutement est coûteux en temps entre les phases d’identification des profils et la réalisation des entretiens.
Pouvoir réduire notre charge de travail aux seuls entretiens sur un nombre limité de profils pertinents optimise notre efficacité de recrutement.
Quels sont les principaux avantages que vous avez trouvés en faisant appel à notre expertise ?
Les équipes d’Externatic ont fait l’effort d’appréhender l’ADN de Systonic et nos métiers. Cette bonne connaissance de l’environnement d’accueil favorise l’adéquation entre un profil candidat et les attentes de Systonic.
Ensuite, par la relation de confiance établie, nous partageons nos plans de recrutements afin d’activer une veille pour de futurs profils. Cela nous permet d’anticiper et d’identifier de futurs candidats en amont de notre besoin réel.
En s’appuyant sur la qualité de la qualification des équipes d’Externatic et le pouvoir d’attraction de Systonic, nous pouvons désormais choisir entre plusieurs candidats de qualité alors que le marché est particulièrement tendu.
Pouvez-vous nous partager un moment marquant ou une réussite que vous avez obtenue grâce à notre collaboration ?
Nous avons récemment recruté un Run Manager afin d’assurer le suivi quotidien de nos activités de production. Ce poste réclame à la fois une bonne connaissance technique, un vrai bagage en matière de méthodes et un talent certain dans les relations humaines. Le premier profil proposé répondait parfaitement à nos attentes alors que nous pensions rencontrer des difficultés de recrutement sur ce poste.
Que diriez-vous d’Externatic en 3 mots ?
Proximité – Pertinence des profils – Anticipation